Untuk mencapai hasil yang optimal, teknik yang efektif harus digunakan. Salah satu teknik yang efektif adalah dengan menggunakan metode praktik dan simulasi, seperti role-playing atau kegiatan latihan yang dapat menyimulasikan situasi yang akan dihadapi oleh karyawan dalam pekerjaannya. Teknik lain yang efektif adalah dengan menggunakan metode mentoring atau coaching, di mana karyawan dapat belajar dari pengalaman dan pengetahuan yang dimiliki oleh rekan kerja yang lebih berpengalaman.

Training dapat dilakukan dengan berbagai cara, seperti pelatihan internal di dalam organisasi, pelatihan eksternal yang ditawarkan oleh lembaga pelatihan profesional, atau dengan belajar mandiri menggunakan sumber daya online. Namun, metode apapun yang digunakan, tujuannya adalah untuk meningkatkan kompetensi dan kinerja karyawan.

Fungsi dan Manfaat Dalam Organisasi

Fungsi training dalam organisasi sangat penting karena dapat membantu karyawan untuk meningkatkan kemampuan mereka dalam menjalankan tugas-tugas yang diberikan, memperluas pengetahuan mereka tentang perusahaan dan industri, dan memperkuat keterampilan yang dibutuhkan untuk mencapai karier yang diinginkan, dan juga dapat membantu perusahaan untuk meningkatkan produktivitas dan efisiensi, serta membantu perusahaan untuk mengejar tujuan strategisnya.

Begitu juga dengan manfaat training bagi karyawan karena dapat membantu karyawan untuk merasa lebih yakin dan percaya diri dalam menjalankan tugas-tugas mereka, serta membantu mereka untuk merasa lebih bersemangat dan termotivasi dalam bekerja dan juga dapat membantu karyawan untuk meningkatkan karier mereka dan memperoleh kesempatan untuk promosi atau kenaikan gaji.

Sumber: https://pasla.jambiprov.go.id/mengenal-training-konsep-fungsi-dan-manfaat/