Perbedaan training dan pelatihan dapat ditentukan dari segi tujuan dan metodenya. Training lebih difokuskan pada peningkatan kompetensi seseorang, sementara pelatihan lebih difokuskan pada pengembangan keterampilan yang spesifik, juga lebih umum dan berkelanjutan, sementara pelatihan lebih spesifik dan terfokus pada suatu masalah atau proyek tertentu.

Untuk mencapai hasil yang optimal, teknik yang efektif harus digunakan. Salah satu teknik yang efektif adalah dengan menggunakan metode praktik dan simulasi, seperti role-playing atau kegiatan latihan yang dapat menyimulasikan situasi yang akan dihadapi oleh karyawan dalam pekerjaannya. Teknik lain yang efektif adalah dengan menggunakan metode mentoring atau coaching, di mana karyawan dapat belajar dari pengalaman dan pengetahuan yang dimiliki oleh rekan kerja yang lebih berpengalaman.

Implementasi training dalam organisasi harus dilakukan dengan baik untuk mencapai hasil yang optimal. Langkah-langkah yang harus dilakukan antara lain menentukan tujuan, menyusun program yang sesuai, menentukan metode dan teknik yang akan digunakan, mengukur hasil, dan melakukan evaluasi untuk mengevaluasi efektivitas.

Training merupakan investasi jangka panjang yang dapat membantu perusahaan dan karyawan untuk mencapai kesuksesan. Dengan menyediakan training yang efektif dan terus menerus, perusahaan dapat memastikan karyawannya memiliki kompetensi yang diperlukan untuk mencapai tujuan perusahaan dan karier yang diinginkan.

Selain itu, implementasi training yang terus-menerus dapat meningkatkan kepuasan kerja dan motivasi karyawan, yang pada akhirnya akan meningkatkan produktivitas dan efisiensi perusahaan, juga dapat membantu perusahaan untuk meningkatkan inovasi dan adaptasi terhadap perubahan lingkungan bisnis yang cepat berubah.

Dalam era digital saat ini, training juga dapat dilakukan secara online dengan menggunakan teknologi seperti e-learning atau webinar. Hal ini memudahkan perusahaan untuk menyediakan training untuk karyawan yang berada di berbagai lokasi atau yang memiliki jadwal yang padat. Selain itu, e-learning juga dapat menyediakan sumber daya belajar yang dapat diakses karyawan kapan saja dan di mana saja, sehingga karyawan dapat belajar sesuai dengan kebutuhan dan kemampuan mereka.

Dalam menyusun program, perusahaan harus memperhatikan kebutuhan karyawan dan tujuan perusahaan yang sesuai dengan kebutuhan karyawan dan tujuan perusahaan akan lebih efektif dan dapat memberikan hasil yang lebih baik. Perusahaan juga harus memperhatikan aspek-aspek seperti biaya, waktu, dan sumber daya yang diperlukan dalam menyusun program.

Sumber: https://pasla.jambiprov.go.id/mengenal-training-konsep-fungsi-dan-manfaat/#Teknik_Training_yang_Efektif_Metode_dan_Strategi